マイジョブと
給与設計PROの連携
「評価」ではなく
「日々の事実」が積み上がる。
納得の透明性。
「書かせて終わり」の日報アプリとの
決定的な違い（社長の先行提示＋給与連動）を対比。
自己承認。
ポチッとするだけ。
ポエムのような評価シートは、もう書かなくていい。
自己確認
すぐ忘れてしまう日々の業務を、その場で記録。
自己行動の正当性
自分の行動が会社の利益と合致しているか、迷わず確認できます。
公平性
個人差をなくし、差別なく、誰もが同じ基準で評価される仕組み。これが肝です。
申請するのは「自らの行動」のみ。
上司の顔色ではなく、成果に向き合うことが「自立」への第一歩です。
マイジョブで
「やる気を引き出す」
評価を「待つ」のではなく、
自ら「掴み取る」スタイルへ。
即時反映
行動したその瞬間に評価が可視化されるゲームフィケーション性。
唯一無二のツール
自分の行動が会社の利益と合致しているか、迷わず確認できます。
【給与設定PRO】
仕事を利益に結びつける
「戦略脳」
ポエム評価から、
ロジカルな「仕事評価」へ。
既存の評価制度
「複雑・遅い・高い」
ドンブリ勘定とあいまいな評価基準。
給与設計PRO
「シンプル(かんたん)・早い・納得」
根拠のある分配ルールを構築。
経営計画を「分配」のルールへ。
利益に基づいた予算管理で、会社も社員も納得のいく制度を実現します。
給与設計PROのできること
できること
毎日の業務
毎月の業務
シュミレーション
サービス・料金
マイジョブ利用料
月額1万円から
無料版：お試しあり
（人数制限あり）
給与設計PRO
導入支援10万円から
◉人件費分析
◉組織図作成（組織構築）
◉予算設定
◉給与設計構築
立ち上げ導入支援サービス
（※給与設計PROの導入は必須です）
オプション
給与設計＋給与計算（毎月の計算実務アウトソーシング）も可能です。
導入支援と運用フロー
給与設計PROを活用し、貴社に最適な評価・賃金テーブルを設計。組織構築コンサルティングを含みます。
設計したルールをPROに実装。シュミレーション実施。
社員への説明とアプリ導入。運用開始。
給与計算のアウトソーシングや定期的な分析サポート。
単なるツールの導入ではなく、
貴社の「利益構造」と「組織」を
再構築するためのパートナーシップです。